AVANÇOS PARA SERVIDORES DO QUADRO GERAL
Os documentos estabelecem a recomposição salarial com reajuste de 5,93% no vencimento base dos servidores efetivos, estáveis, comissionados e temporários — incluindo os vinculados ao TL Previdência. Esse índice corresponde à inflação acumulada entre abril de 2024 e março de 2025, somada à estimativa inflacionária de abril de 2025, com base no IPCA-15. Também houve ampliação dos benefícios: o Vale Alimentação passará de R$ 500,00 para R$ 750,00, e o Vale Refeição de R$ 24,10 para R$ 27,00 por plantão de 12 horas.
EDUCAÇÃO VALORIZADA
Para os servidores da educação, a gestão municipal também assegurou avanços significativos. O grupo Magistério — composto por professores e especialistas em educação — terá um reajuste anual de 13,06% no vencimento base, com efeitos retroativos a janeiro de 2025, a serem pagos em parcelas mensais até o final do ano.
O grupo administrativo efetivo da Educação também será contemplado com a reestruturação da tabela salarial, elevando o vencimento base inicial, igualmente com efeitos retroativos. Além disso, os servidores comissionados e contratados temporariamente da Rede Municipal de Educação (REME) receberão o reajuste de 5,93% já a partir da folha de maio.
DIÁLOGO CONSTANTE
As medidas foram construídas a partir de um processo de diálogo contínuo entre a Administração e os sindicatos representantes das categorias — o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Três Lagoas (SSPM) e o Sindicato dos Trabalhadores da Educação de Três Lagoas e Selvíria (SINTED). As propostas foram discutidas em assembleias gerais das entidades, assegurando ampla representatividade e transparência.
O prefeito Dr. Cassiano Maia destacou o compromisso da gestão com o reconhecimento dos servidores: “Os servidores municipais são o alicerce da nossa administração e da prestação de serviços à população. Essa conquista é resultado de diálogo, responsabilidade fiscal e respeito por cada profissional que se dedica ao serviço público. É nosso dever garantir condições mais dignas de trabalho e valorização contínua.”
O secretário municipal de Administração (SEMAD), Jardel Mattos, também ressaltou o caráter responsável das decisões tomadas: “Esse reajuste é fruto de diálogo responsável e respeito com o servidor público. O compromisso é valorizar quem faz a máquina pública funcionar todos os dias, garantindo reajustes justos, benefícios ampliados e avanços estruturais. Seguimos trabalhando com transparência, responsabilidade fiscal e escuta ativa das categorias.”
A presidente do SSPM, Luciana Braçal, destacou a postura democrática da gestão: “A gestão do prefeito Cassiano se mostrou aberta ao diálogo em todas as fases das tratativas. Essa postura fortalece a confiança e o reconhecimento dos servidores, que hoje colhem os frutos de uma administração comprometida com o bem-estar e valorização do funcionalismo.”
MAIS VALORIZAÇÃO
Além dos reajustes, a Administração Municipal projeta outras ações de valorização, como a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), prevista para o segundo semestre; a implantação da jornada de 30 horas semanais sem redução salarial; a transformação dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE) de regime celetista para estatutário; e o parcelamento dos valores retroativos do ACT 2023 dos ACSs e ACEs.
FONTE: PMTL
