Até o fim deste ano, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos a partir do cultivo do eucalipto, pretende qualificar mais três novas turmas de profissionais para atuarem no setor florestal. A iniciativa faz parte do Programa de Qualificação da empresa, que visa promover a formação da mão de obra local e, consequentemente, a geração de emprego e renda nas comunidades onde a Suzano está inserida.
Por conta da pandemia do novo coronavírus, o programa teve de passar por um processo de readequação e teve seu conteúdo teórico adaptado para o ensino à distância. A ação, pioneira no setor, foi responsável pela formação de duas turmas de Operadores de Colheita Florestal entre os meses de julho e agosto em Três Lagoas. Já para esta nova etapa, o programa retoma ao formato presencial, seguindo todos os protocolos de biossegurança, e será aberto para profissionais com ou sem experiências na área nos municípios de Água Clara, Três Lagoas e Brasilândia.
“O Programa de Qualificação tem se mostrado essencial para a qualificação da mão de obra local e a formação de novos profissionais para o setor florestal com o padrão de excelência da Suzano. Por meio dele, lançamos, somente nos últimos cinco anos mais de 780 novos profissionais altamente qualificados no mercado de trabalho, sendo a maioria absorvidos pela própria Suzano. Com isso, mantemos o nosso compromisso de gerar e compartilhar valores e de contribuir para o desenvolvimento econômico e social da comunidade onde atuamos, uma vez que, mesmo aqueles que não são contratados pela empresa, chegam ao mercado com muito mais chances de recolocação”, destaca Angela Aparecida dos Santos, gerente de Gente e Gestão da Unidade Três Lagoas da Suzano.
A expectativa é que, com a nova fase do programa, sejam lançados no mercado de trabalho 60 novos operadores de Colheita Florestal até dezembro, o que corresponde a uma média de 20 alunos por turma. O primeiro curso está previsto para o próximo mês, em Três Lagoas. Os alunos aprovados no processo seletivo terão acesso a uma carga horária de 272 horas de curso, o que equivale 34 dias, sendo 136 horas de aulas teóricas, 128 horas práticas, realizadas nos módulos florestais da empresa e 8 horas para a realização do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso).
“Diferentemente das duas primeiras edições, a vivência ou a qualificação na área deixam de ser uma exigência e passam a ser um diferencial. O nosso objetivo é, com essa medida, gerar oportunidades para pessoas que trabalham em outros segmentos, atrair novos talentos que se enquadrem ao perfil de profissionais que buscamos e proporcionar a eles a chance de se qualificarem a partir do zero para ingressar nesse mercado tão escasso de profissionais, seja na própria Suzano ou em outra empresa do setor”, completa Angela.
Para isso, o programa terá uma grade mais robusta. Durante o curso, os alunos terão acesso a temas como procedimento e planejamento operacional, fundamentos de elétrica e hidráulica, tecnologias aplicadas em Harvester e Fowarder (máquinas de colheita), além de aulas práticas nos módulos florestais da empresa. As aulas serão ministradas por técnicos dos times da Colheita Florestal, Excelência e Gente e Gestão da Suzano e contarão com o apoio da empresa de consultoria Evoluir RH e do Senai (Serviço Brasileiro de Aprendizagem Industrial) de Três Lagoas para a sua execução.
Admissões
Embora não seja a principal meta do programa, que visa a qualificação profissional, 65% dos alunos nas duas primeiras turmas de Operador de Colheita Florestal foram contratados pela Suzano após o término dos cursos. Ao todo, foram 43 profissionais passaram pelo programa, sendo 28 deles contratados pela empresa de imediato.
Entre eles, estava Daniel Rosa de Oliveira Lisboa, 24 anos. “Trabalhava com logística, mas, com a crise, tive que mudar de área, algo que eu já tinha vontade. Paguei o curso particular e logo em seguida fui chamado para o curso da Suzano. Foi uma das melhores experiências da minha vida. Saber que fiz parte de algo inédito, e, com tudo o que aprendemos durante todo o curso, realmente me abriu novos horizontes. Então, veio a notícia que havia sido um dos selecionados pela empresa para fechar com chave de ouro. Vou tratar essa oportunidade de uma forma muito especial, por toda a dificuldade para chegar até aqui”. O jovem completaria oito meses desempregado no dia 6 de agosto. Três dias antes, ele assinou o contrato com a empresa.
Inscrições
As novas turmas serão abertas para pessoas com mais de 18 anos, sem distinção de gênero, classe social, deficiência, orientação sexual, etnia/raça, origem ou estereótipo. Para participar, é necessário ter ensino fundamental completo, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) na Categoria B, disponibilidade para participação integral no curso e residir na cidade em que o programa será realizado.
As inscrições poderão ser feitas por meio do endereço eletrônico (PROGRAMA QUALIFICAÇÃO OPERADORES), até o dia 27/09/2020 (domingo). Em caso de dúvidas, os interessados podem entrar em contato com a Consultoria Evoluir RH, pelo telefone 067-98465-7734
Após as inscrições, os candidatos pré-aprovados passarão por processo seletivo, que será composto por testes de conhecimentos gerais, testes em simulador, dinâmicas e entrevistas com o Comitê Gestor do Programa.
Em Água Clara e Brasilândia, os programas estão previstos para iniciar entre os meses de outubro e novembro e novembro e dezembro, respectivamente.
* Assessoria de Comunicação
