A Administração Municipal de Três Lagoas, liderada pelo prefeito Dr. Cassiano Maia, deu mais um importante passo na valorização do funcionalismo público. Foram publicados no Diário Oficial da Associação dos Municípios de Mato Grosso do Sul (ASSOMASUL), edição nº 3841, nesta sexta-feira, dia 16 de maio, os reajustes salariais e benefícios destinados aos servidores municipais.
AVANÇOS PARA SERVIDORES DO QUADRO GERAL
Os documentos estabelecem a recomposição salarial com reajuste de 5,93% no vencimento base dos servidores efetivos, estáveis, comissionados e temporários — incluindo os vinculados ao TL Previdência. Esse índice corresponde à inflação acumulada entre abril de 2024 e março de 2025, somada à estimativa inflacionária de abril de 2025, com base no IPCA-15. Também houve ampliação dos benefícios: o Vale Alimentação passará de R$ 500,00 para R$ 750,00, e o Vale Refeição de R$ 24,10 para R$ 27,00 por plantão de 12 horas.
EDUCAÇÃO VALORIZADA
Para os servidores da educação, a gestão municipal também assegurou avanços significativos. O grupo Magistério — composto por professores e especialistas em educação — terá um reajuste anual de 13,06% no vencimento base, com efeitos retroativos a janeiro de 2025, a serem pagos em parcelas mensais até o final do ano.
O grupo administrativo efetivo da Educação também será contemplado com a reestruturação da tabela salarial, elevando o vencimento base inicial, igualmente com efeitos retroativos. Além disso, os servidores comissionados e contratados temporariamente da Rede Municipal de Educação (REME) receberão o reajuste de 5,93% já a partir da folha de maio.
DIÁLOGO CONSTANTE
As medidas foram construídas a partir de um processo de diálogo contínuo entre a Administração e os sindicatos representantes das categorias — o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Três Lagoas (SSPM) e o Sindicato dos Trabalhadores da Educação de Três Lagoas e Selvíria (SINTED). As propostas foram discutidas em assembleias gerais das entidades, assegurando ampla representatividade e transparência.
O prefeito Dr. Cassiano Maia destacou o compromisso da gestão com o reconhecimento dos servidores: “Os servidores municipais são o alicerce da nossa administração e da prestação de serviços à população. Essa conquista é resultado de diálogo, responsabilidade fiscal e respeito por cada profissional que se dedica ao serviço público. É nosso dever garantir condições mais dignas de trabalho e valorização contínua.”
O secretário municipal de Administração (SEMAD), Jardel Mattos, também ressaltou o caráter responsável das decisões tomadas: “Esse reajuste é fruto de diálogo responsável e respeito com o servidor público. O compromisso é valorizar quem faz a máquina pública funcionar todos os dias, garantindo reajustes justos, benefícios ampliados e avanços estruturais. Seguimos trabalhando com transparência, responsabilidade fiscal e escuta ativa das categorias.”
A presidente do SSPM, Luciana Braçal, destacou a postura democrática da gestão: “A gestão do prefeito Cassiano se mostrou aberta ao diálogo em todas as fases das tratativas. Essa postura fortalece a confiança e o reconhecimento dos servidores, que hoje colhem os frutos de uma administração comprometida com o bem-estar e valorização do funcionalismo.”
MAIS VALORIZAÇÃO
Além dos reajustes, a Administração Municipal projeta outras ações de valorização, como a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), prevista para o segundo semestre; a implantação da jornada de 30 horas semanais sem redução salarial; a transformação dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE) de regime celetista para estatutário; e o parcelamento dos valores retroativos do ACT 2023 dos ACSs e ACEs.
FONTE: PMTL
